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En este sentido, Campeóní lo establece el citado artículo 156 de la Ley Caudillo de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, a excepción de prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lado del trabajo

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En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, no obstante que no existe una ley consolidada y depende de cada caso concreto.

Prestación por incapacidad temporal. Si el trabajador no puede realizar con su actividad laboral, cobrará una prestación económica equivalente al 75% de la saco reguladora a partir del día posterior al del accidente, que puede ser mejorada dependiendo del convenio colectivo al que pertenezca.

Por otro flanco esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el patrón.

¿Quién da la depreciación por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de manera accidente de trabajo y enfermedad laboral que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que presentarse a la mutua accidentes de trabajo de tu empresa. Allí te pueden alcanzar la disminución laboral por accidente de trabajo. 

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En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es personarse a los tribunales.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Salubridad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella contusión corporal sufrida por accidente de trabajo que es el trabajador a consecuencia de la encaje ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración debe existir:

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